中国山东网—感知山东4月29日讯近年来，以移动互联网、云计算、大数据、人工智能等为代表的新一代数字化技术正在改变人们的生产和生活方式，重塑许多行业，新技术一边催生了新的商业模式，一边也对企业的经营提出了挑战，也因此“数字化转型”这个词渐渐成了许多企业的战略优先级，成了许多企业寻求业务发展和运营优化的战略选择。

青岛精石信息技术有限公司是一家为企业提供数字化建设、数字化云计算和数字化呈现服务的高新技术企业，2021年参加北京开发者大赛荣获二等奖，2022年被列入市优秀创业企业并受邀接受青岛电视台采访。于2020年与青岛公交集团签署战略合作，并与多个大型企事业集团单位建立优质合作。未来三年，预计将会以每年20%的增长速度快速发展，走出青岛，走向山东。记者对精石信息的负责人孙玉磊进行了专访，一起来了解一下这个项目吧。

Q1记者：贵司与青岛公交集团签署战略合作，并与城运集团、海尔集团、移动集团等多个大型企事业集团单位进行优质合作的项目，是哪一个项目，可以简单介绍一下么?

孙玉磊：为大型企事业集团单位进行数字化建设、数字化云计算和数字化呈现等项目服务，提供企业评价、车辆成本预测等系统应用，并基于城运集团原有公交应用开展数据分析。公司目前的重点项目是HRO人才招聘考试系统。

Q2记者：“现在国内对行业性应用的HRO人才招聘报名系统，仅停留在单纯的线上报名和线下审核阶段，没有完善的数字化管理概念。” 贵司HRO人才招聘考试系统是如何实现“数字化管理”的?

孙玉磊：HRO含义是Human Resources Outsourcing人力资源外包，是一种人力资源服务产品。HRO人才招聘考试系统并不是针对企业内部的招聘，它主要针对的目标客户是人才服务公司、猎头公司、招聘公司。系统可以为客户解决在招聘过程中多工种、多岗位、多条件的管理痛点，并按照企业面对的不同客户进行项目划分，最终呈现分析数据，为企业带来真实可供分析的图形化数据多维度汇总，帮助企业与线下应聘人员保持有效互动。

HRO人才招聘考试系统可以实现招聘简章编辑发布、招聘报名表编辑自定义、准考证自动生成、考试流程自定义、招聘人才库应聘、招聘简历解析、考场分配、考场人员安排、考试结果审核、考试结果通知、报表查询、数据可视化等管理层面的功能;同时实现移动端应聘人员线上报名、报名数据统计、报名记录回查、考试安排通知、录取结果通知等多项功能。

很多企业是常态化招聘，需要大量人才，没有被录取的考生会作为企业未来招聘人才备选自动录入招聘人才库应聘。客户可以针对某项目的年度招聘分析、不同岗位招聘数量分析、不同学历招聘占比等多维度提供报表查询，考生同样也可以反查申请过的项目。通过以上这些功能，客户可以达成与考生持续保持高效互动的目的。

HRO公司做项目统计时，可以通过数据的对比分析预测下一年度的招募方向，假设从前年开始使用系统，那前年、去年和今年可以有三年的同期对比。某岗位招聘情况下降，可以分析原因，再从其他角度创新岗位。针对一些非系统内的人才资料文件，可能涉及到非常多形式，传统的手工录入方式非常费劲且容易出错，我们的系统支持将近20种文件形式导入，并自动解析到表格中，后续可编辑可查询可记录编辑历史。

目前招考系统也可以叫招聘报名，它实际上是以整套系统的形式出现，但由不同的模块划分。如果HRO人才管理系统作为主模块，那相应的会有招聘报名、招聘、考试、招考管理、派遣管理、派遣成本管理、外包管理、培训管理等子模块。目前销售方法大概分为两种方式，通过本地化一次性买断部署和saas租赁模式部署，解决客户价格方面的顾虑。

‘看得见摸不着’可能是软件行业的通病，它不像实体的东西那么直观，客户的需求也在反复增强和调整，我们需要根据客户需求度的提升不断提高产品功能版本，且是完全定制化没有统一模板的。无论是从软件还是软件业务的角度来说，它都是一个从无到有不断摸索不断总结的过程，提高产品架构能力、提升产品品质、更新产品版本，对团队和产品都是一种打磨。

孙玉磊和他的团队成员

Q3记者：目前公司研发的HRO人才招聘考试系统市场应用情况如何?未来有什么规划?

孙玉磊：目前市面上没有如此完善的招聘考试类管理系统，我们的产品已经和几家公司开展长期合作，接下来会联合金蝶集团，基于‘云苍穹’平台研发HRO人才管理系统，以低代码的形式快速实现未来HRO人力资源服务行业的数字化，提升产品知名度，提高市场推广速度。公司目前现有软件著作权12项，并于2020年12月申请通过高新技术企业。同时2021年参加北京开发者大赛获得二等奖，2022年被列入市优秀创业企业并接受青岛电视台采访。未来三年，公司预计将会以每年20%的增长速度快速发展，努力早日走出青岛，走向山东。

精石信息服务企业

Q4记者：HRO人才招聘考试系统(的优化)对人才招聘将产生哪些积极的影响?

孙玉磊：对内帮助企业解决人员压力问题，对外迎合了国家政策。HRO人才招聘考试系统对企业来说非常省时省力，通过系统功能高效实现人才招聘，极大程度的解决了人员加班加点工作所造成的人员流失、产出质量下降、缺乏归属感及工作体验低下等负面影响。从宏观层面来说，国家一直大力提倡云计算、大数据、加快就业、企业招人信息化，这一系统可以帮助企业迎合国家政策，实现企业数字化转型升级。

国内现在此行业的发展相对来说还比较凌乱，处于小型切割状态，但我相信未来一定是可持续性发展状态。当前企业招工难、个人应聘难。从招聘角度来说，我们可能是人才中介的身份，无论是对企业招工还是个人就业，都为人才就业贡献了绵薄之力，为社会人才保障发挥了专长。

接受电视台采访

Q5记者：项目是通过什么契机入驻的创联工场?工作人员为您提供了哪些服务和帮助?

孙玉磊：以前我们入驻在创联工场的府都办公空间，随着团队扩充到将近20人的规模，以及业务的增多，我们就灵活调配到最新开业的发达办公空间。首先，发达的办公室比较大，休闲区活动空间也比较大，比较适合我们公司的情况。其次，这里的装修更加大气，具有国际范，能彰显我们的企业形象。同时，这里的优秀企业非常多，大家做邻居，可以增加更多优质的合作机会。

创联工场为我们提供了很多赋能服务。在政策方面，创联工场产业创新中心的工作人员为我们陆续辅导了创业创新、专精特新、四板挂牌等几方面的政策，目前正在帮助我们申请创业补贴，帮助我们了解更多知识产权。同时，还帮我们报名了第五届“中国创翼”创业创新大赛选拔赛，从前期准备资料到初赛的晋级、复赛的准备都一直全程跟进。在品牌加持方面，前段时间还帮我们对接了青岛电视台的采访，对公司的品牌曝光帮助比较大，同时也感谢你们对我的专访，让更多的企业和机构关注到我们，十分感谢!