线上+线下解决用工难

“通过积极对接章丘当地高校，搭建见习基地，解决职业院校的就业问题，也解决我们的用工紧张。通过对接西北地区，组织有关人员到我们公司就业，不仅解决了我们的用工需求，而且解决了西北部省份人员的就业问题。”卧龙电气(济南)电机有限公司人力行政总监高绍静对解决用工难题感受颇深。

卧龙电气(济南)电机有限公司在生产旺季，经常因为缺工影响订单交付。章丘区人社局走访了解到企业存在招工、用工困难，深入了解企业的用工需求，区人社局领导带领企业招工人员奔赴湖南、甘肃、新疆等地，协助企业对接当地政府，通过现场宣传、面对面交流等方式组织人员到企业工作。

疫情防控期间为保障重点企业用工，章丘区人社局利用政府网站、爱章丘APP等各类媒介，每周更新发布一次招工求职信息，实现企业用工与求职人员之间的“零距离”对接。同时在新兴就业领域建立2-4处见习基地，落实好见习补贴政策，帮助毕业生增强就业能力。

大力开展“春风行动”招聘、黄河流域高质量发展青年人才空中招聘、“职引未来、梦起章丘”驻章高校云招聘等活动43场，提供就业岗位3.1万个，实现新增城镇就业1467人。

专项资金支持回乡人才发展

“我来到章丘工作，是因为这里的政策好，而且我对济南一直有感情。”圣泉集团研发经理、90后博士沈锋说道。在章丘区，高校毕业生自主创业可申请最高20万元创业担保贷款，对符合条件的借款人合伙创业或组织起来共同创业的，贷款额度最高60万元。对高校毕业生创立的小微企业，最高贷款额度提高至300万元。

为鼓励优秀人才回乡创业，积极参与乡村振兴，每年区财政列支500万元专项资金，支持回乡人才发展创业项目，带动群众致富和集体增收，以人才振兴助力乡村振兴。

就业援助促进重点群体就业

坚持把城乡公益岗位开发扩容提质作为重中之重，确保就业困难群体充分就业、有效增收。截至目前，全区共开发城镇和乡村公益性岗位3930个，安置困难人员3726人，上岗率达94.8%。1-4月份，共发放各类就业吸纳补贴资金1004万元，就业困难群体基本实现了稳定就业、有效增收。

严格执行就业资金管理条例，疫情防控期间积极落实各项就业援助政策，促进重点群体就业。继续鼓励企业吸纳就业困难人员、离校未就业高校毕业生就业，按规定享受企业吸纳困难人员社保补贴政策，2022年一季度发放小微企业招用高校毕业生社会保险补贴和一次性奖补57.19万元。发放就业困难人员灵活就业社保补贴6639人946.83万元。(◎文/图山东商报·速豹新闻网记者 崔艳红 通讯员 孟凡庚 刘召岳)