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中国山东网-感知山东2月3日讯 (记者 孙慧敏 通讯员 司佳修) 菏泽移动坚持健全制度、强化协同、优化管理，探索了党建指导员“五字”工作法，即明责任、建制度、优队伍、细管控、推创新，实现了“两和”升级闭环落地。

明责任，稳落地。发挥头雁效应，确保机制落地;规范标准动作，确保规定动作到位;深耕自有动作。

建制度，保效果。加强过程管控，实现三级协同(党委入局、支部落实、战队帮扶);强化标准管理，提升工作规范(工作日志化、帮扶品牌化、工作制度化)。

优队伍，提成效。制定积分细则，明确岗位职责;印发管理办法，健全工作标准;开展年度考核，实现闭环管理。

细管控，扬正气。月积分算结果，亮成绩找问题;季评优年表彰，推先进树标准;印简报讲故事，扬新风树正气。

推创新，见行动。培育红色网格，建设红色组织;党员入格，提高组织覆盖。

菏泽移动始终坚持党建引领，聚焦网格化运营，派遣优秀党员干部及骨干人员担任党建指导员，将网格运营成效、帮扶情况等纳入个人年度绩效考评。目前，网格党建指导员100%覆盖所有网格，实现了客户规模、5G发展、政企业务拓展等核心指标达标。