中国山东网-感知山东4月29日讯(记者 吕维涵 通讯员 杨继鲁) 4月28日下午，菏泽市国资委举行市属国有企业经理层任期制和契约化签约仪式。市政府副市长肖友华出席会议并讲话，市国资委党委书记、主任、二级巡视员司品供提出工作要求，市政府副秘书长杜昌修主持仪式，市国资委党委委员，各市属企业董事长、总经理参加。

仪式上，市国资委党委委员、副主任李晖宣读了《菏泽市市属企业经理层任期制和契约化管理办法(试行)》，各市属企业董事会授权董事长与总经理签订聘任协议和年度经营目标责任书，标志着菏泽市国企改革三项行动一项重点改革任务取得阶段性成果。

会议强调，要强化契约精神，严格落实董事会向经理层授权制度和总经理向董事会定期报告制度，修订完善企业重大经营管理事项清单，按照约定履职尽责，如期完成年度经营目标任务。要严格过程管理，建立专业化队伍，实施专业化考核，对标经营业绩责任书制定考核方案，建立月调度、季考评、年考核指标体系，按照时间节点调度跟踪，年终作为重要依据客观赋分。要创新考核方式，结合日常掌握和月度推进情况，以座谈分析、重点抽查、现场观摩点评、专项督查等灵活多样的方式，坚持以经营业绩和岗位贡献评估相结合的原则，实施个性化考核，差异化兑现薪酬。要严格结果运用，坚持业绩导向，强化精准考核、有效激励、刚性退出，建立以岗位职责为基础、与经营业绩紧密挂钩的薪酬激励机制，推动实现经理层成员收入“能增能减”、职务“能上能下”，充分激发经理层活力和创造力。