洛龙区纪检监察机关坚持严管厚爱结合、激励约束并重，不断健全完善廉政意见回复、廉洁风险事前报备、主动澄清正名、常态跟踪回访等工作机制，以组织有为激发干部敢为，推动干部敢为率先成势，“敢”字为先、“干”字当头蔚然成风。

洛龙区纪检监察机关坚持严管厚爱结合、激励约束并重，不断健全完善廉政意见回复、廉洁风险事前报备、主动澄清正名、常态跟踪回访等工作机制，以组织有为激发干部敢为，推动干部敢为率先成势，“敢”字为先、“干”字当头蔚然成风。

精准审核把关 鼓足“敢为”的干劲

(相关资料图)

“我们曾收到反映张某某问题的信访举报件，已经查否，不影响其评优评先结果。”日前，洛龙区纪委监委收到了区委组织部对该区13名拟晋升职级人选的征求意见函，经研判，对曾受到不实举报的张某某同样提出予以职级晋升的廉政审核意见。

据介绍，洛龙区纪委监委建立了区委组织部牵头、多个部门参与的党风廉政意见会审机制，结合日常监督等情况，对干部精准“画像”。对存在不担当、不作为等不符合提拔任用条件的人员明确提出否定意见；对存在问题举报不实、勇于担当作为的干部推荐使用。去年以来，共回复党风廉政意见3095人次，推动形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。

廉洁风险报备 拓宽“敢为”的空间

“多亏区纪委监委帮助，我们公司的不动产证才能这么快办下来。”日前，洛阳天佑春都食品有限公司总经理王小娜对前来回访的纪检监察干部说。

“该公司的厂房没有消防证，办理不动产证容易被扣上违规办理的‘帽子’。对此，我们及时到区纪委监委进行廉洁风险报备，在该公司通过消防验收后，及时容缺办理了不动产证。”洛龙区住建局负责人介绍。

洛龙区纪委监委制定了廉洁风险事前报备制度，明晰事前报备的界限范畴、规范实施报备的程序内容、深化事前报备的结果运用，推动执纪问责从“事后调查认定”变为“事前风险报备”。近期，该区先后对4个项目进行了廉洁风险报备，使党员干部在干事创业之前就吃下“定心丸”，营造出“想干事、能干事、干成事”的浓厚氛围。

主动澄清正名 撑起“敢为”的腰杆

去年9月，洛龙区纪委监委收到匿名举报，反映该区采购中心主任孙婷违规建立代理公司库等问题，经核查，反映问题均不属实。于是，纪检监察机关公开为孙婷澄清正名。“我将把组织的撑腰转化为工作行动，全力提高采购质量，打造阳光采购、和谐采购，确保采购工作廉洁高效。”孙婷说。

洛龙区纪委监委坚持制度化、规范化开展澄清正名工作，对反映不实的线索或案件，适时运用书面、当面、会议、通报等方式进行澄清，并向组织人事部门通报。去年以来，已为25名党员干部进行了澄清正名，释放了正向激励的鲜明信号。

常态跟踪回访 延伸“敢为”的链条

去年，洛龙区某区直部门干部王某在试用期内因违纪受到党纪处分，心理负担较重。该区纪委监委安排人员经常与其谈心谈话，持续关注其思想、工作、作风情况，全面掌握了其积极工作的突出表现，并主动向组织部门反馈。后来，王某通过组织考察，顺利转正。

“要推动‘跌倒’干部从‘有错’向‘有为’转变。”洛龙区纪委监委有关负责人说。洛龙区纪委监委持续加强对受处分干部的跟踪了解，常态化开展跟踪回访，及时掌握其工作表现，对于思想转变好、及时改正错误、现实表现突出、敢于担当的受处分干部，在影响期满后，及时向相关党组织反馈，作为干部选拔任用、评先选优的重要参考。去年以来，该区共有5名受处理处分干部在影响期满后被提拔重用。（洛报融媒·洛阳网记者 李三旺 通讯员 刘艳阳）