中国山东网-感知山东2月15日讯(通讯员 孙宇) 青年是中国银行发展的根基，是最富活力、最富创造力和生命力的群体。近年来，中行济宁分行大力做好青年员工工作，助力青年人才成长发展，让优秀青年员工在实践中历练成长，在广阔舞台尽展青春风采。

党建带动，营造“激情向上”的争先氛围。该行党委高度重视党建引领，把理想信念、意识形态教育等融入党建工作，持之以恒的抓紧、抓好、抓出成效。注重员工日常培养，组织青年员工走进红色教育基地感受爱国主义教育，在业务发展的关键节点对青年同志下发倡议书、举办青年人才培训班等，激发青年员工干事创业的热情。

平台推动，创设“才尽其用”的综合效应。该行党委认真贯彻落实“一个突出、六个注重”选人用人导向，大力选用政治过硬、业绩优良、敢于担当作为的好干部，营造风清气正的用人环境，提升组织公信力。坚持培养与锻炼并举，储备与选拔并进，以“青年人才库工程”为载体，在全行选拔年轻有为、有潜力的员工和中层干部，通过第三方测评和公开遴选优秀人才入选后备人才库，为长远发展储备中坚力量。

机制驱动，激发“自觉自发”的内生动力。该行以中银研修、复兴壹号等平台为依托，结合线上线下学习，针对培训需求、业务知识特点等制定培训计划并落地实施。2021年按照员工赋能培训方案，先后举办33个培训班，实现行内人才全覆盖。做好新员工导师带教工作，结合员工性格特点、优势特长等合理调配工作岗位，确保人尽其才。加强内部讲师管理，通过座谈研讨，提升内训师整体素质和业务培训质量，为业务发展提供师资保障。

站在新起点，确立新标准，抓住新机遇，开创新局面，该行将进一步加大青年人才培养力度，为中行山东省分行高质量发展贡献济宁力量。